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PERKESO / SOCSO 是什么？
PERKESO（Pertubuhan Keselamatan Sosial），英文常称 SOCSO，是马来西亚社会保障机构。对雇主而言，它的重点是为员工提供工伤、职业病、伤残及失业相关保障，并由雇主和员工按官方表格每月缴费。
KWSP/EPF 更偏向退休储蓄；PERKESO/SOCSO 更偏向员工风险保障；EIS/SIP 则针对符合条件的失业或被裁员工提供临时援助和再就业支持。
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主要保障与缴费类别
| 类别 | 通常适用对象 | 保障重点 | 谁缴费 |
|---|---|---|---|
| 第一类别 First Category | 一般 60 岁以下员工 | Employment Injury Scheme + Invalidity Scheme | 雇主与员工均缴费 |
| 第二类别 Second Category | 60 岁及以上员工，及特定 55 岁后首次受保员工 | Employment Injury Scheme | 通常由雇主缴费 |
| EIS / SIP | 符合条件的私营界员工 | 失业、裁员后的临时津贴与再就业支援 | 雇主与员工均缴费 |
具体金额不是用简单百分比随意计算，而是按照 PERKESO 官方 contribution table 的工资区间决定。Payroll 计算时应使用最新表格。
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RM6,000 工资顶限怎样看？
PERKESO 官方 FAQ 说明，Act 4 与 Act 800 的工资顶限已由 RM5,000 提高至 RM6,000，并从 2024年10月1日起生效。员工月薪超过 RM6,000 时，缴费仍按最高工资区间处理。
需按员工类别和工资区间缴纳 SOCSO / EIS。
官方 FAQ 说明外籍员工也涉及 RM6,000 顶限；但外籍员工不受 Act 800（EIS）保障。
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缴费期限与付款方式
PERKESO 付款页面说明，每个月应缴的 contribution 必须在下一个月 15 日或之前缴付。逾期缴付可能产生 late payment interest，官方页面列明为每年 6%，按逾期天数计算。
雇主可通过 ASSIST Portal 管理注册、员工资料和缴费。
适合希望自动扣款或系统化处理缴费的雇主。
部分银行渠道可处理 PERKESO 缴费，实际以银行和 PERKESO 页面为准。
建议在每月薪资结算后马上核对 SOCSO / EIS，避免拖到 15 日前才处理。
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老板常见错误
- 以为只要缴 KWSP 就够。聘请员工后，SOCSO / EIS 通常也要一起设立和维护。
- 用旧的 RM5,000 顶限。2024年10月1日起已提高至 RM6,000，应更新 payroll 设置。
- 没有区分本地员工和外籍员工。外籍员工涉及 Act 4 保障，但不属于 Act 800（EIS）保障范围。
- 忘记每月 15 日期限。逾期可能有 late payment interest，并影响公司雇主记录。
- 没有保存 payroll 支持文件。工资表、雇佣资料、缴费确认和付款记录都应妥善保存。
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官方资料与下一步
如果您刚成立 Sdn. Bhd. 并准备聘请员工，通常需要同时安排 KWSP、PERKESO/SOCSO、EIS、LHDN employer tax file / PCB 及 payroll 流程。